Rupture conventionnelle freelance : guide complet 2026

Tu es à ton bureau, entre deux réunions. Tu ouvres un onglet en mode privé. “Rupture conventionnelle freelance”. Tu lis en diagonale, tu refermes l’onglet, quelqu’un pourrait voir. Ce projet de te lancer en indépendant, tu le portes depuis des mois. Peut-être des années. Mais entre l’envie et l’acte, il y a un mur : comment quitter ton CDI sans tout perdre ?

C’est normal. La peur de lâcher la sécurité d’un salaire fixe, d’une mutuelle, de cotisations retraite qui tombent sans y penser, elle est universelle. Tu n’es pas seul(e) à calculer et recalculer les scénarios dans ta tête. La bonne nouvelle, c’est que la rupture conventionnelle est justement conçue pour ça : un départ négocié, avec une indemnité et tes droits au chômage intacts.

Dans ce guide, on passe en revue chaque étape : la comparaison avec les autres modes de départ, la négociation avec ton employeur, le calcul de ton indemnité, les délais légaux, et surtout le timing optimal pour créer ton activité. Avec un cas pratique chiffré pour que tu puisses projeter ta propre situation.

Rupture conventionnelle, démission, licenciement - que choisir pour devenir freelance ?

Trois façons de quitter un CDI. Trois conséquences très différentes sur tes finances et ta protection sociale.

Critère	Rupture conventionnelle	Démission	Licenciement
Initiative	Accord mutuel	Salarié uniquement	Employeur uniquement
Indemnité de départ	Oui (minimum légal garanti)	Non	Oui
Droits ARE (chômage)	Oui	Non (sauf démission-reconversion)	Oui
Montant négociable	Oui	Non	Partiellement
Maîtrise du calendrier	Oui	Préavis imposé	Variable

Pourquoi la rupture conventionnelle est généralement le meilleur choix

Pour un futur freelance, la rupture conventionnelle coche toutes les cases. Tu pars avec une indemnité qui renforce ton matelas de sécurité. Tu ouvres tes droits à l’ARE, ce qui te permet de cumuler allocations et premiers revenus freelance pendant ta phase de lancement. Et tu négocies librement ta date de départ.

La démission classique te coupe de l’ARE. Il existe bien le dispositif démission-reconversion depuis 2019, mais il exige au moins 1 300 jours travaillés sur les 60 derniers mois, un accompagnement CEP, et la validation de ton projet par Transitions Pro. C’est faisable, mais beaucoup plus lourd. Le licenciement ouvre les mêmes droits financiers, mais tu ne maîtrises ni le moment ni les conditions.

Sur 15 mois de droits, l’ARE dépasse souvent 25 000 € pour un cadre. Cet argent finance ta phase de lancement, le temps de décrocher tes premiers clients. Ne laisse pas cette somme sur la table en choisissant la démission par impatience.

Pour un panorama complet des options de départ, on a détaillé chaque scénario dans notre guide quitter son CDI pour devenir freelance.

Comment négocier ta rupture conventionnelle

L’employeur n’est jamais obligé d’accepter. C’est un accord mutuel. Voici comment maximiser tes chances.

Préparer le terrain avant la demande

Ne débarque pas un lundi matin avec “je veux une rupture conventionnelle”. Prépare ton approche :

Choisis le bon moment : évite les périodes de tension (restructuration, pic d’activité, juste après une promotion ou une augmentation)
Documente ta valeur : rassemble tes évaluations, tes réalisations marquantes, les projets livrés
Identifie le bon interlocuteur : ton manager direct ou les RH, selon la culture de ton entreprise
Prépare un plan de transition : qui reprend tes responsabilités, combien de temps pour former la personne. Un départ organisé rassure l’employeur

L’entretien - quoi dire et ne pas dire

La loi impose au minimum un entretien préalable. En pratique, il faut souvent deux ou trois rendez-vous avant de trouver un terrain d’entente.

Ce qui fonctionne : présenter ton projet comme une évolution professionnelle, pas comme une fuite. “J’ai un projet entrepreneurial qui me tient à cœur depuis longtemps et j’aimerais qu’on trouve ensemble la meilleure façon d’organiser mon départ.” Montre que tu as réfléchi, que c’est mûr.

Ce qu’il faut éviter :

Ne critique pas l’entreprise, ne compare pas avec d’autres employeurs
Ne mentionne pas le chômage comme motivation principale
Ne dis pas que tu as déjà des clients ou des contrats en attente
Ne pose pas d’ultimatum (“sinon je démissionne”)

L’employeur accepte plus facilement quand il perçoit la rupture comme un arrangement sans conflit. Ton départ libère un poste, l’entreprise évite un licenciement ou une démission mal vécue. Mets en avant cet aspect gagnant-gagnant.

Négocier le montant de l’indemnité

L’indemnité ne peut pas descendre en dessous du minimum légal. Mais tu peux négocier au-dessus. Tes leviers :

Ton ancienneté et ta rareté : un profil difficile à remplacer a plus de poids
Le contexte économique : si l’entreprise réduit ses effectifs ou restructure, elle est souvent plus généreuse
Ta flexibilité sur la date : proposer de rester un mois de plus pour assurer la passation peut débloquer une indemnité supérieure
La convention collective : certaines conventions prévoient des indemnités supérieures au légal, vérifie avant de négocier

En pratique, les indemnités négociées tournent entre 1 et 3 mois de salaire brut pour des profils avec 3 à 7 ans d’ancienneté. Au-delà de 10 ans, on peut atteindre 4 à 6 mois. Mais attention : une indemnité élevée allonge le différé avant le premier versement ARE.

Calcul de l’indemnité de rupture conventionnelle - formule légale et exemples

Le minimum légal

L’indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l’indemnité légale de licenciement (source : service-public.gouv.fr) :

Jusqu’à 10 ans d’ancienneté : 1/4 de mois de salaire brut par année
Au-delà de 10 ans : 1/3 de mois de salaire brut par année supplémentaire

Le salaire de référence retenu est le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois de salaire brut (primes incluses au prorata).

Exemples concrets par profil

Salaire brut mensuel	Ancienneté	Indemnité légale minimum
3 000 €	3 ans	2 250 €
3 750 €	5 ans	4 688 €
4 500 €	8 ans	9 000 €
5 000 €	12 ans	15 833 €

Pour le dernier exemple (12 ans) : (5 000 × 1/4 × 10) + (5 000 × 1/3 × 2) = 12 500 + 3 333 = 15 833 €.

Vérifie ta convention collective avant de négocier. Syntec, Métallurgie, Commerce : beaucoup prévoient une indemnité conventionnelle supérieure au minimum légal. C’est toujours le montant le plus favorable qui s’applique.

Fiscalité de ton indemnité

Dans la grande majorité des cas, ton indemnité de rupture conventionnelle est nette d’impôt. L’exonération s’applique dans la limite du plus élevé de ces trois montants :

L’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement
50 % du montant total perçu
Le double de ta rémunération brute annuelle de l’année précédente

Le tout plafonné à 6 fois le PASS, soit 288 360 € en 2026. Côté cotisations sociales, l’exonération s’applique jusqu’à 2 PASS (96 120 € en 2026). Pour la plupart des ruptures conventionnelles, l’indemnité sort donc intégralement nette.

Ce qui change en 2026 côté employeur

Depuis janvier 2026, le forfait social à la charge de l’employeur est passé de 30 % à 40 % sur la fraction exonérée de l’indemnité. La rupture conventionnelle coûte donc plus cher à l’entreprise.

Le forfait social à 40 % ne concerne que l’employeur, ton indemnité nette ne change pas. Mais ce surcoût pousse certaines entreprises à proposer des montants plus proches du minimum légal. Si tu sens une résistance inhabituelle, ce changement y est probablement pour quelque chose.

Les délais - du premier entretien au premier versement ARE

La procédure est encadrée par les articles L1237-11 à L1237-16 du Code du travail. Impossible de la raccourcir.

Calendrier de la procédure

Étape	Durée	Détails
Entretien(s) préalable(s)	1 à 3 semaines	Au moins 1 entretien obligatoire
Signature de la convention	Jour J	Après accord sur les termes
Délai de rétractation	15 jours calendaires	Court dès le lendemain de la signature
Envoi à la DREETS	J+1 après rétractation	Dès expiration du délai de rétractation
Homologation DREETS	15 jours ouvrables	Silence vaut acceptation
Fin du contrat	Au plus tôt le lendemain	De l’homologation (expresse ou tacite)

Durée totale minimale : 5 à 6 semaines entre le premier entretien et la fin du contrat. En pratique, compte plutôt 6 à 10 semaines.

Attention à la confusion classique : le délai de rétractation court en jours calendaires (weekends inclus), mais l’homologation DREETS en jours ouvrables (weekends et jours fériés exclus). La différence peut se compter en semaines.

Après la fin du contrat - les délais avant l’ARE

Une fois ton contrat terminé, le premier versement ARE n’arrive pas immédiatement :

Délai de carence : 7 jours incompressibles
Différé de congés payés : si tu as des CP non pris convertis en indemnité, le délai s’allonge d’autant de jours
Différé spécifique : calculé sur la part de l’indemnité qui dépasse le minimum légal, plafonné à 150 jours

Pour une rupture conventionnelle avec une indemnité proche du légal, le premier versement arrive généralement 3 à 4 semaines après la fin du contrat. Avec une indemnité très supérieure, le délai peut atteindre plusieurs mois.

Prévois une trésorerie suffisante pour couvrir cette période. Quand j’ai quitté mon CDI en 2022, j’avais mis de côté plusieurs mois de dépenses sur un compte séparé. Ce coussin m’a évité de stresser pendant les semaines d’attente entre la fin de mon contrat et le premier versement ARE. On détaille la méthode de calcul dans notre guide combien mettre de côté avant de se lancer.

Les documents à récupérer le jour du départ

Ton dernier jour de contrat, l’employeur doit te remettre trois documents indispensables :

L’attestation France Travail : sans ce document, impossible d’ouvrir tes droits ARE. Vérifie que le motif de rupture indiqué est bien “rupture conventionnelle”
Le certificat de travail : il atteste de ta période d’emploi et de tes fonctions
Le reçu pour solde de tout compte : il détaille toutes les sommes versées : indemnité de rupture, mais aussi indemnité compensatrice de congés payés, prorata de primes, 13e mois éventuel…

Épluche le solde de tout compte. Les CP non pris et le prorata des primes peuvent représenter plusieurs milliers d’euros qui renforcent ta trésorerie de lancement.

Ta mutuelle et ta prévoyance après le départ

Un avantage souvent oublié : la portabilité de ta couverture santé. Après une rupture conventionnelle, tu conserves gratuitement ta mutuelle et ta prévoyance d’entreprise pendant toute la durée de ton indemnisation chômage, dans la limite de 12 mois.

Aucune démarche de ton côté, c’est automatique dès ton inscription à France Travail. L’employeur informe l’organisme assureur, et ta couverture se poursuit aux mêmes garanties.

C’est un avantage précieux pendant ta phase de lancement. Pas besoin de souscrire immédiatement une complémentaire santé en tant qu’indépendant(e). Tu as jusqu’à un an pour comparer les offres et choisir sereinement.

Ce qui change au 1er septembre 2026 : une durée ARE raccourcie

La loi n° 2026-470 du 11 juin 2026, publiée au Journal officiel le lendemain, réduit la durée maximale d’indemnisation chômage après une rupture conventionnelle individuelle (source : Code du travail numérique). Elle s’applique à tous les contrats de travail qui prennent fin à partir du 1er septembre 2026.

Ton âge à la fin du contrat	Durée maximale avant	Durée maximale à partir du 01/09/2026
Moins de 55 ans	18 mois	15 mois
55 et 56 ans	22,5 mois	20,5 mois
57 ans et plus	27 mois	20,5 mois

En outre-mer (hors Mayotte), les durées restent plus longues : 20 mois avant 55 ans (contre 24 auparavant) et 30 mois à partir de 55 ans (durée inchangée pour les 55-56 ans, ramenée de 36 à 30 mois à partir de 57 ans).

La date qui compte, c’est la fin de ton contrat

Attention au repère. Ce n’est ni la date de signature de la convention, ni celle de l’homologation par la DREETS. C’est la date de fin de ton contrat de travail. Tu signes ta convention en août pour une fin de contrat en octobre ? Tu es sous le nouveau régime.

Ce qui ne change pas

Le montant de ton ARE journalière. Seule la durée maximale est raccourcie.
Les différés d’indemnisation (congés payés, indemnité supra-légale) et le délai d’attente de 7 jours.
Le cumul ARE et revenus d’activité, avec le report des jours non consommés.
La portabilité de ta mutuelle et de ta prévoyance.
Ton droit à l’ARCE, même si son montant baisse mécaniquement.

Recalcule ton filet de sécurité

Trois mois de droits en moins avant 55 ans, c’est trois mois de moins pour atteindre ton rythme de croisière. Reprends ton plan de lancement avec la bonne base : si tu comptais sur 18 mois d’ARE pour absorber une montée en charge lente, tu disposes désormais de 15 mois.

Le calcul à refaire : ton indemnité de rupture, plus ton épargne disponible, plus 15 mois d’ARE, le tout divisé par tes charges mensuelles incompressibles. C’est ton runway réel.

L’effet est aussi mécanique sur l’ARCE, qui convertit 60 % de tes droits restants en capital. Des droits plus courts, c’est un capital plus faible. Si tu hésitais entre maintien mensuel et versement en capital, refais la comparaison avec les nouveaux chiffres.

Un accompagnement France Travail renforcé

En contrepartie, le texte prévoit un accompagnement personnalisé et intensif pour les allocataires issus d’une rupture conventionnelle. Ton conseiller peut prolonger le versement de l’allocation selon l’avancement de ton projet de retour à l’emploi. Ne néglige pas ces rendez-vous, ils ne relèvent plus de la simple formalité administrative.

Même à 15 mois, l’ARE après une rupture conventionnelle reste sans commune mesure avec une démission classique, qui n’ouvre aucun droit dans la majorité des cas. Le filet se raccourcit, il ne disparaît pas. Raison de plus pour lancer ta prospection avant même ta fin de contrat.

Quand créer ton activité par rapport à la rupture - le timing stratégique

C’est la question qui peut te faire gagner ou perdre plusieurs milliers d’euros. Deux options, deux conséquences financières très différentes.

Option 1 - créer avant la fin de ton contrat

Tu crées ta micro-entreprise alors que tu es encore en CDI. C’est légal, sauf clause d’exclusivité ou de non-concurrence dans ton contrat.

Avantages	Inconvénients
Cumul intégral ARE + revenus (pas de plafonnement à 60 %)	Risque de conflit si l’employeur le découvre avant la signature
Prospection et positionnement en avance	Obligation de loyauté à respecter
ACRE demandable dès la création	Charge mentale de gérer les deux en parallèle

Option 2 - créer après la fin du contrat

Tu attends ta fin de contrat et ton inscription à France Travail pour te déclarer.

Avantages	Inconvénients
Aucun risque de conflit avec l’employeur	Cumul ARE plafonné à 60 % des droits restants (règle d’avril 2025)
Concentration totale sur la négociation	Démarrage de la prospection retardé
	Demande ACRE à déposer dans les 60 jours

Quand ton contrat ne comporte pas de clause d’exclusivité, créer ta micro-entreprise quelques semaines avant la fin du CDI est souvent la meilleure stratégie. Tu débloques le cumul intégral de l’ARE et tu prends une longueur d’avance sur ta prospection.

Si tu retiens cette option, prépare la création en amont pour ne pas perdre de semaines au moment voulu. La micro-entreprise se déclare seul en quelques minutes. Pour une société, Legalstart gère statuts, annonce légale et immatriculation, ce qui évite d’ajouter un dossier juridique à une négociation déjà prenante.

Pour le détail du calcul ARE + micro-entreprise et le choix entre ARE mensuelle et ARCE en capital, consulte notre guide complet sur le cumul chômage et freelance. Tu peux aussi chiffrer ta situation avec notre simulateur de cumul ARE + freelance.

Cas pratique chiffré - cadre à 45 000 €, 5 ans d’ancienneté

Mettons des chiffres concrets sur la transition.

Profil : Marie, 32 ans, cheffe de projet digital en CDI depuis 5 ans. Salaire brut annuel de 45 000 € (3 750 €/mois). Elle veut lancer son activité de consultante freelance en micro-entreprise BNC.

Son indemnité de rupture

Minimum légal : (1/4 × 3 750) × 5 = 4 688 €
Indemnité négociée (objectif réaliste) : 7 000 €, soit environ 2 mois de salaire brut
Exonérée d’impôt et de cotisations sociales (bien en dessous des plafonds)

Ses droits ARE

SJR (Salaire Journalier de Référence) : 45 000 ÷ 365 = 123,29 €
ARE journalière : 57 % × 123,29 = 70,28 €/jour
ARE mensuelle : environ 2 108 €/mois
Durée maximale : 15 mois (son contrat se termine après le 1er septembre 2026)

Délai avant le premier versement

Carence incompressible : 7 jours
Différé spécifique (indemnité supra-légale de 2 312 €) : environ 3 semaines
Premier versement ARE : environ 4 semaines après la fin du contrat

Simulation sur 12 mois - cumul ARE + micro BNC

Marie crée sa micro-entreprise 3 semaines avant sa fin de contrat, ce qui lui ouvre le droit au cumul intégral (pas de plafonnement à 60 %).

Période	CA mensuel	ARE mensuelle	Revenu total
Mois 1-2 (prospection)	0 €	2 108 €	2 108 €
Mois 3-4 (première mission)	1 500 €	1 415 €	2 915 €
Mois 5-6 (montée en charge)	3 000 €	722 €	3 722 €
Mois 7-12 (rythme de croisière)	5 000 €	0 €	5 000 €

Bilan sur 12 mois : 39 000 € de CA + 8 490 € d’ARE + 7 000 € d’indemnité = 54 490 € de revenus bruts. Les jours ARE non consommés aux mois 7 à 12 sont reportés et allongent la durée des droits au-delà des 15 mois initiaux.

Marie gagne plus sur sa première année de freelance que son ancien salaire brut de 45 000 €. Et elle conserve encore des droits ARE pour les mois suivants. La rupture conventionnelle a transformé son départ en tremplin financier.

Les pièges à éviter

Déclarer son activité au mauvais moment

Créer trop tôt (pendant la négociation) peut braquer ton employeur et compromettre l’accord. Créer trop tard (après inscription à France Travail) te fait perdre le cumul intégral ARE. Le bon timing : quelques semaines avant la date de fin de contrat, une fois la convention signée et le délai de rétractation passé.

Accepter le minimum sans négocier

Le minimum légal est un plancher, pas une offre. Ne pas tenter de négocier, c’est laisser de l’argent sur la table. Même 1 000 ou 2 000 € supplémentaires renforcent ton matelas de lancement.

Ignorer le différé spécifique

Plus ton indemnité dépasse le légal, plus le délai avant le premier versement ARE s’allonge. Calcule l’impact avant de viser un montant très élevé. Parfois, une indemnité modérée avec un premier versement ARE rapide est plus intéressante qu’une grosse indemnité avec 4 mois d’attente.

Oublier l’inscription à France Travail

Inscris-toi le lendemain de ta fin de contrat. Chaque jour de retard repousse le début de tes droits ARE. C’est une erreur bête qui peut coûter des centaines d’euros.

Négliger la clause de non-concurrence

Certains contrats contiennent une clause de non-concurrence qui peut limiter ton activité freelance dans le même secteur. Lis ton contrat attentivement. Si la clause est activée, ton employeur doit te verser une contrepartie financière, c’est aussi un levier de négociation supplémentaire.

Refacturer ton ancien employeur comme unique client

Scénario tentant : tu quittes ton entreprise via une rupture conventionnelle et elle te confie immédiatement des missions en freelance. C’est légal, mais risqué. Si ton ancien employeur reste ton seul ou principal client, que tu travailles dans ses locaux, aux mêmes horaires, avec les mêmes outils, un juge peut requalifier ta relation en contrat de travail. Les conséquences : remboursement de l’ARE perçue et perte de ton statut d’indépendant(e).

Pour limiter ce risque, diversifie tes clients dès les premiers mois. Si tu travailles pour ton ancien employeur, veille à ce que cette mission ne dépasse pas 30 à 40 % de ton chiffre d’affaires total.

Ton plan d’action en 7 étapes

Vérifie ton contrat : clauses d’exclusivité, de non-concurrence, convention collective applicable
Prépare ta demande : timing, argumentaire, plan de transition pour ton poste
Négocie : au moins 1 entretien formel, vise au-dessus du minimum légal
Signe la convention : vérifie chaque clause avant de signer
Crée ta micro-entreprise : idéalement avant la fin du contrat (si pas de clause d’exclusivité) et demande l’ACRE dans les 60 jours
Inscris-toi à France Travail : le lendemain de ta fin de contrat
Lance ta prospection : tu as un filet de sécurité, profites-en pour viser les bons clients dès le départ

La rupture conventionnelle n’est pas une faveur que ton employeur te fait. C’est un outil légal, encadré, que plus de 500 000 salariés utilisent chaque année en France. Si tu veux te lancer en freelance avec un filet de sécurité solide, c’est probablement le meilleur chemin pour y arriver.

Tu es prêt(e) à passer à l’action ? Commence par notre guide complet pour devenir freelance en 2026. Il couvre toutes les étapes qui viennent après la rupture.

FAQ

Questions fréquentes

Mon employeur peut-il refuser une rupture conventionnelle ? +

Oui. La rupture conventionnelle repose sur un accord mutuel : l'employeur n'est jamais obligé d'accepter et n'a pas à justifier son refus. Si tu essuies un refus, tu peux envisager le dispositif démission-reconversion (si tu remplis les conditions d'ancienneté) ou retenter après quelques mois en ajustant ton approche.

Puis-je créer ma micro-entreprise pendant mon CDI ? +

Oui, c'est légal sauf si ton contrat contient une clause d'exclusivité. Tu dois cependant respecter ton obligation de loyauté : ne pas concurrencer directement ton employeur, ne pas utiliser ses ressources, et ne pas travailler pour ton activité perso sur ton temps de travail salarié.

L'indemnité de rupture conventionnelle est-elle imposable ? +

Non, dans la majorité des cas. L'indemnité est exonérée d'impôt tant qu'elle ne dépasse pas certains plafonds (le plus élevé entre l'indemnité légale, 50 % du montant perçu, ou le double de la rémunération brute annuelle). Elle est aussi exonérée de cotisations sociales dans la limite de 2 PASS (96 120 € en 2026). Exception : si tu peux faire valoir tes droits à la retraite, l'indemnité est imposable dès le premier euro.

Combien de temps dure la procédure complète ? +

Au minimum 5 à 6 semaines : entretien(s), signature, 15 jours calendaires de rétractation, puis 15 jours ouvrables d'homologation par la DREETS. En pratique, compte 6 à 10 semaines entre la première discussion et la fin effective du contrat.

Vaut-il mieux choisir l'ARE mensuelle ou l'ARCE en capital ? +

L'ARE mensuelle te verse des allocations chaque mois, réduites proportionnellement à tes revenus freelance. L'ARCE te verse une partie de tes droits en capital (en deux fois). L'ARE mensuelle est généralement préférable pour les freelances qui montent en charge progressivement. L'ARCE convient mieux si tu as besoin d'un investissement initial important. On détaille ce comparatif dans notre guide sur le cumul chômage et freelance.

Quelle ancienneté minimum faut-il pour bénéficier d'une indemnité de rupture conventionnelle ? +

Il faut au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue dans l'entreprise pour prétendre à l'indemnité légale de rupture conventionnelle. En dessous de 8 mois, tu peux toujours signer une rupture conventionnelle et ouvrir tes droits ARE, mais l'indemnité sera calculée au prorata de ton temps de présence.

J'ai signé ma rupture conventionnelle avant le 1er septembre 2026, quelle durée d'indemnisation s'applique ? +

Ce n'est pas la date de signature de la convention qui compte, ni celle de l'homologation, mais la date de fin de ton contrat de travail. Si ton contrat se termine le 31 août 2026 ou avant, tu restes sur l'ancien régime (18 mois maximum avant 55 ans). S'il se termine le 1er septembre 2026 ou après, la nouvelle durée s'applique : 15 mois avant 55 ans, 20,5 mois à partir de 55 ans.

La réduction de durée change-t-elle le montant de mon allocation mensuelle ? +

Non. La loi du 11 juin 2026 ne touche qu'à la durée maximale d'indemnisation, pas au calcul de l'allocation. Ton salaire journalier de référence, ton ARE journalière et les règles de cumul avec tes revenus freelance restent identiques. En revanche, comme l'ARCE se calcule sur tes droits restants, un droit plus court réduit mécaniquement le capital que tu peux percevoir.

Puis-je me faire assister lors des entretiens de rupture conventionnelle ? +

Oui. Tu peux te faire accompagner par un salarié de l'entreprise (représentant du personnel ou collègue de ton choix). Si l'entreprise n'a pas de représentant du personnel, tu peux faire appel à un conseiller du salarié, dont la liste est disponible auprès de la DREETS ou de la préfecture. Si tu choisis de te faire assister, préviens ton employeur avant l'entretien.

Rupture conventionnelle pour se lancer en freelance (guide stratégique 2026)